Відповідно до статті 46 Конституції України громадянам держави гарантовано право на соціальний захист. Відповідно до ст.7 Закону “Про охорону праці” працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, мають право на пільгову пенсію, додаткову оплачувану відпустку, оплату праці в підвищеному розмірі, скорочення тривалості робочого часу, безкоштовне отримання молока. Відповідно до Законів України “Про пенсійне забезпечення” і “Про відпустки” пільги на пенсію та додаткові соціальні гарантії за роботу у шкідливих і важких умовах  надаються  за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Порядок проведення атестації робочих місць, затверджений постановою Кабінету Міністрів від 01.08.1992 р. № 442, встановлює терміни проведення атестації не рідше одного разу на п’ять років. Тобто на підприємствах, організаціях, де працівники зайняті у несприятливих умовах праці, така атестація мала бути проведена як мінімум уже тричі.

Із 40 підприємств та організацій міста зі шкідливими та важкими умовами праці атестація робочих місць проведена на  36.  Найбільша кількість працюючих у несприятливих умовах праці в місті залишається на підприємствах залізничного транспорту, добувної та деревообробної промисловості. Якщо на підприємствам залізничного транспорту вдається вирішувати питання проведення атестації та надання за її результатами пільг та компенсацій працівникам, то на ЗАТ «Шепетівський гранкар’єр «Пронекс», після  відновлення виробничого процесу,   атестацію робочих місць  планується провести у  ІІІ кварталі 2011 р. Закінчився термін дії атестації на  ВАТ «Шепетівський деревообробний комбінат», керівництво якого, звернувшись з листом в Державну експертизу умов праці області про продовження, в зв’язку з важким фінансово-економічним станом, терміну дії атестації на 1 рік (наказ Міністерства праці та соціальної політики від 21.08.2000 р. № 205), подальших дієвих кроків в цьому напрямку не робить. Зволікання з проведенням атестації призводить до обґрунтованих скарг, а звідси – до загострення соціальної напруги в трудових колективах та у цілому в місті, оскільки в переважній більшості випадків працівники мають право на відповідні пільги та компенсації за роботу з несприятливими умовами праці, але не можуть реалізувати його через небажання роботодавців досліджувати умови праці. У погоні за прибутками дехто з роботодавців перестав бачити в найманому працівникові людину та поважати її конституційне право на безпечну працю, приносячи у жертву власний авторитет і престиж підприємства.

 

Головний спеціаліст – експерт  з умов праці

УПСЗН виконкому Шепетівської міськради                                          М. Слюсар