(керівникам, головам профспілкових комітеттів, уповноваженим представникам трудових комітетів)
Ст.18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» передбачено, що у разі колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин (генеральна угода, регіональні та галузеві угоди, колективні договори) угоди (договори) мають включати положення, що забезпечують рівні права та можливості жінок і чоловіків, із зазначенням строків реалізації відповідних положень.
При цьому колективні угоди (договори) мають передбачати: - покладання обов’язків уповноваженого з ґендерних питань – радника (заступника) керівника підприємства установи та організації, їх структурних підрозділів на одного з працівників на громадських засадах; - комплектування кадрами і просування працівників по роботі з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, щодо якої в них існує дисбаланс; - усунення нерівності за її наявності в оплаті праці жінок і чоловіків як у різних галузях господарства, так і в одній галузі на базі загального соціального нормативу оплати праці в бюджетній та інших сферах, а також на основі професійної підготовки (перепідготовки) кадрів. Враховуючи наведене виконавчий комітет Шепетівської міської ради пропонує включати норми ст.18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» до колективних договорів під час їх укладення чи внесення змін.
| < Попередня | Наступна > |
|---|
